智联招聘《2023最佳雇主TOP100初选报告》：百强企业职位竞争比10

2023年10月26日，以“新行动主义”为主题的《哈佛商业评论》中国年会2023在北京举行。智联招聘董事长、CEO郭盛受邀出席活动并发表《变革时代的新职场》主题演讲，在现场发布备受关注的“2023中国年度最佳雇主百强入围榜单”。第十三届全国政协常委、中国中化控股有限责任公司原党组书记、董事长宁高宁，华为轮值董事长胡厚崑，微软首席技术官韦青，联想集团执行副总裁兼中国区总裁刘军，清华大学经济管理学院教授宁向东、中国人民大学商学院杰出教授周禹等专家学者参会，共同探讨新形势下的商业世界发展趋势。

“百强雇主”分布情况:制造业成最大黑马，北京独占30强

从行业分布情况来看，在全国Top100企业中，占比最高的是互联网/IT/电子/通信行业，共入围21家企业。更为值得关注的是，15家制造业企业入围百强雇主，比去年增加4家，成为今年全国Top100最大黑马行业。批发/零售/贸易紧随其后，贡献15家百强雇主。体现了新制造、新消费领域的活力。此外，受新能源汽车政策延续的影响，汽车行业入选百强雇主的企业增加2席。碳达峰、碳中和目标临近，能源/环保/矿产行业加速发展，线上购物、直播带货风靡，促进物流配送领域的交通运输/仓储/物流行业发展，两大行业各有6家企业进入百强。

从入选企业的城市分布来看，一线城市共计60家，相比于去年减少6家，二、三线城市进入百强的企业数量均有所增加。可见，低线城市的企业快速发展，逐渐涌现出更多的优秀雇主。具体来看，北京、上海、深圳、广州继续位列前四。其中，北京蝉联入选企业最多的城市，达30家，比去年减少4家；上海、深圳分别拥有16家、8家，分别比去年减少1家、3家；广州拥有6家百强雇主，比去年增加1家。

“百强雇主”职场环境:职位竞争比106/1，数字化新动能驱动组织成长

《报告》还揭示了百强雇主打造的职场环境，从职位竞争、数字化转型、员工信心、人才吸引等维度出发，勾勒出百强雇主的画像。

百强雇主深受求职者青睐，2023年前三个季度，Top100企业的岗位竞争指数为106:1，即106人竞争一个岗位，竞争比远高于非Top100企业的70:1。在不确定的大环境下，追求确定性和安全感成为职场人的主要诉求。《报告》显示，与其他企业相比，百强雇主的员工更看重公司平台，“公司平台大，知名度高”成为公司吸引和留任人才的最主要因素。此外，Top100雇主中95%的企业已开始实施数字化转型，高出非Top100企业近20个百分点；值得关注的是，在企业人均产值的增长、生产成本降低、产品质量提升几方面，Top100企业数字化建设投入所产生的效能均高于非Top100企业。例如从企业人均产值增长的贡献来看，Top100获奖企业数字化建设投入的贡献率达到17%，而非Top100企业的贡献率是13%，相差4个百分点。这说明数字化作为新动能驱动了优秀企业的组织效能提升。

2023年已进入第四季度，不少企业已经在秋招季中网罗人才。当前，虽然企业在不确定环境中面临着发展压力，但强大的人才支撑和智力支持可以为企业提供源源不断的动力。目前，2023年中国年度最佳雇主奖项的最终评审正在紧锣密鼓地进行，颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛将于12月在成都举行，届时最佳雇主百强榜的企业排名，以及本年度的各个奖项都将正式公布，敬请拭目以待。

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